人材紹介
募集条件と候補者の状況を、合同会社ロータスが確認します。
FOR EMPLOYERS IN SAITAMA
外国人材の採用を、働き続ける力に。
人材紹介、在留申請、登録支援。採用の前も後も、必要な専門家がつながります。
01 — 採用から定着まで
ABOUT
採用の決断を、一人にしない。
初めての特定技能採用には、候補者探しだけでなく、在留資格、雇用条件、住居や生活の準備が必要です。
とくサポは、担当する法人を明確にし、採用から就労開始後までの道筋を一緒に整えます。
OUR STRUCTURE
行政書士が、採用全体を見渡す。
とくサポの運営に関わる株式会社ピアーと合同会社ロータスは、行政書士の山口修が代表を務めています。人材紹介、在留申請、登録支援を一緒に相談できるようにしながら、実際の契約と業務の担当法人は明確に分けてご案内します。
運営会社を見る在留申請
関連法人の行政書士法人ロータスが、必要な申請を担当します。
生活支援
登録支援機関の株式会社ピアーまたは合同会社ロータスが、支援計画に沿って対応します。
PARTNERSHIP
役割を分けて、一つの流れに。
人材紹介は許可を持つ合同会社ロータス、支援業務は登録支援機関の株式会社ピアー・合同会社ロータス、在留申請は行政書士法人ロータスが担当します。
運営法人を見るREGISTERED SUPPORT
採用して終わり、にはしません。
生活と就労の支援を、支援計画に沿って続けます。
01 / 受け入れ前
事前ガイダンス・雇用条件と支援計画の確認
02 / 入国・生活開始
送迎、住居・生活契約、生活オリエンテーション、公的手続きへの同行
03 / 就労後
相談・苦情対応、日本語学習の機会案内、交流促進、定期面談・行政機関への連絡、転職支援
CONSULTATION GUIDE
採用を検討するとき、最初に確認したいこと
募集を始める前に条件を共有すると、必要な手続きと担当が見えやすくなります。
- 01
仕事内容
対象分野、実際に担当する業務、勤務地。
- 02
採用条件
人数、希望時期、賃金、勤務時間、住居の条件。
- 03
候補者
国内採用か海外からの採用か、必要な経験や日本語水準。
- 04
受入れ体制
社内担当者、支援委託の希望、これまでの外国人雇用状況。
COLUMN
外国人材の採用・支援コラム
新しい記事から最大9件を掲載します。制度と実務の確認にお役立てください。
PROCESS
相談から就労まで、今どこにいるかを見えるように。
採用経路や現在の在留状況により、必要な手続きと期間は異なります。
- 01
採用の相談
仕事内容、人員、時期、既存の外国人雇用状況を確認します。
- 02
候補者のご紹介
条件に合う候補者を探し、面接・採用判断につなげます。
- 03
契約と在留手続き
雇用契約、支援計画、在留資格の申請を準備します。
- 04
就労と生活支援
入国・就労開始後も、支援計画に沿って相談と面談を続けます。
国内にいる外国人も紹介できますか？
国内転職と海外からの採用の両方を相談できます。分野や在留状況により要件を確認します。
ビザ申請もまとめて相談できますか？
行政書士法人ロータスの在留申請担当につなぎます。申請の可否は個別の事情で判断します。
支援だけ委託できますか？
受入企業の支援体制と委託範囲を伺ってご案内します。
費用はいつ確定しますか？
対象分野、採用国、人数、支援内容が決まった段階で見積書に分けてお示しします。
登録支援機関への委託は必須ですか？
受入企業が基準を満たす体制で自ら支援を実施する方法もあります。委託が必要かは体制を確認して判断します。
留学生を特定技能に変更できますか？
対象分野の技能・日本語要件、現在の在留状況、受入企業の条件を確認して検討します。
何人から相談できますか？
1人の採用からご相談いただけます。時期と対象分野によって候補者の状況は変わります。
住居の準備も相談できますか？
住居確保に必要な条件を伺い、支援計画に含まれる手続きや不動産会社との連携を整理します。
CONTACT
相談するまずは、現在の状況をお聞かせください。
初回のご相談から、必要な手順を一緒に整理します。
